Noticias Que Es Psicosocial Organizacional

La psicología organizacional es una rama de la psicología que se centra en el estudio del comportamiento humano en el contexto de las organizaciones. Se ocupa de temas como la motivación, el liderazgo, la comunicación, el conflicto y el cambio.

¿Cuál es el objetivo de la psicología organizacional?

El objetivo de la psicología organizacional es mejorar el funcionamiento de las organizaciones. Esto se puede lograr mediante el aumento de la productividad, la satisfacción laboral y la salud mental de los empleados.

¿Cuáles son las principales áreas de la psicología organizacional?

Las principales áreas de la psicología organizacional son:

• Selección y contratación: La selección y contratación se ocupa de encontrar y contratar a los mejores candidatos para un puesto de trabajo.
• Formación y desarrollo: La formación y el desarrollo se ocupan de ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y conocimientos.
• Evaluación del desempeño: La evaluación del desempeño se ocupa de medir el rendimiento de los empleados.
• Salarios y recompensas: Los salarios y las recompensas se ocupan de garantizar que los empleados sean compensados de manera justa.
• Clima laboral: El clima laboral se ocupa de crear un entorno de trabajo positivo y productivo.
• Conflicto y resolución de conflictos: El conflicto y la resolución de conflictos se ocupan de resolver los desacuerdos entre las personas.
• Cambio organizacional: El cambio organizacional se ocupa de ayudar a las organizaciones a adaptarse a los cambios.

¿Cuáles son las principales aplicaciones de la psicología organizacional?

La psicología organizacional tiene una amplia gama de aplicaciones, incluidas:

• Mejorar la productividad: La psicología organizacional puede ayudar a las organizaciones a mejorar la productividad de los empleados.

• Incrementar la satisfacción laboral: La psicología organizacional puede ayudar a las organizaciones a aumentar la satisfacción laboral de los empleados.

• Reducir el estrés y el burnout: La psicología organizacional puede ayudar a las organizaciones a reducir el estrés y el burnout de los empleados.

• Mejorar la comunicación: La psicología organizacional puede ayudar a las organizaciones a mejorar la comunicación entre los empleados.

• Prevenir conflictos: La psicología organizacional puede ayudar a las organizaciones a prevenir conflictos entre los empleados.

• Implementar cambios: La psicología organizacional puede ayudar a las organizaciones a implementar cambios de manera efectiva.

• Selección y contratación:

  • Reclutamiento
  • Entrevistas
  • Pruebas psicométricas
  • Selección por competencias

• Formación y desarrollo:

  • Capacitación
  • Coaching
    Mentoría

• Evaluación del desempeño:

  • Retroalimentación
  • Evaluación 360
  • Escalas de calificación

• Salarios y recompensas:

  • Compensación
  • Beneficios
  • Salarios competitivos

• Clima laboral:

  • Cultura organizacional
  • Ambiente de trabajo
  • Satisfacción laboral

• Conflicto y resolución de conflictos:

  • Negociación
  • Mediación
  • Arbitraje

• Cambio organizacional:

  • Gestión del cambio
  • Adaptación al cambio
  • Liderazgo del cambio

Conclusión

La psicología organizacional es una disciplina importante que puede ayudar a las organizaciones a mejorar su funcionamiento. Al comprender los factores psicológicos que afectan el comportamiento humano en el trabajo, los psicólogos organizacionales pueden ayudar a las organizaciones a crear entornos de trabajo más productivos, satisfactorios y saludables.

Ejemplos de aplicación de la psicología organizacional

A continuación se presentan algunos ejemplos de cómo la psicología organizacional se puede aplicar en la práctica:

• Una empresa de tecnología utiliza la psicología organizacional para diseñar un programa de capacitación que ayude a los empleados a desarrollar sus habilidades técnicas y de comunicación.
• Una empresa manufacturera utiliza la psicología organizacional para crear un programa de evaluación del desempeño que sea justo y objetivo.
• Un hospital utiliza la psicología organizacional para mejorar el clima laboral entre los empleados.

Estos son solo algunos ejemplos de cómo la psicología organizacional puede ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos.

WebLa psicología organizacional es una área de la psicología enfocada a ayudar a las empresas a evaluar las competencias, habilidades, percepciones y el potencial de. WebEn especial el riesgo psicosocial tiene una gran relevancia, está reglamentado en el Resolución 2646 de 2008 y se ha convertido en una de las prioridades después de la. Webriesgos de higiene y ergonómicos que suelen ser locales. Sin embargo una característica muy común de los factores psicosociales es la no localización. Una cultura. WebSinopsis: La conducta individual y la motivación forman parte fundamental del sistema psicológico social de las organizaciones. Junto a ellos el comportamiento depende de. WebFactores Psicosociales y Gestión Organizacional. El término organización a menudo se usa en un sentido amplio, lo cual no es tan extraño porque el fenómeno de.

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¿Sabes qué son los riesgos psicosociales?

Los riesgos psicosociales son aquellos riesgos laborales que se producen a causa de las deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo.

Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:

• Las cargas de trabajo excesivas.

• Las exigencias contradictorias y la falta de claridad de las funciones del puesto de trabajo.

• La falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y la falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.

• Una gestión deficiente de los cambios organizativos que genera inseguridad en el empleo.

• Una comunicación ineficaz, que repercute en una falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.

• El acoso psicológico y sexual, es decir, la violencia ejercida por terceros sobre un trabajador.

Este nuevo vídeo describe de forma amena qué son los riesgos psicosociales y cómo lidiar con ellos y forma parte de la iniciativa de la campaña de “Plan de lucha contra la Siniestralidad” que Mutua Balear ha puesto en marcha para evitar los accidentes en el trabajo.

Cómo se detecta el riesgo psicosocial y qué tipos de factores existen

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