Obligatorio Que Es Peligro Psicosocial

Un peligro psicosocial es una condición presente en una situación laboral directamente relacionada con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presenta con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador.

• Peligro psicosocial
• Riesgos psicosociales
• Estrés laboral
• Agotamiento
• Depresión
• Salud mental
• Organización del trabajo
• Contenido del trabajo
• Realización de la tarea

Introducción

Los peligros psicosociales son un problema importante en el lugar de trabajo. Pueden causar una serie de problemas de salud, como estrés laboral, agotamiento y depresión. También pueden afectar la productividad y la satisfacción laboral.

Definición

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define los peligros psicosociales como "las condiciones presentes en una situación laboral que pueden causar daño físico, psicológico o social al trabajador".

Clasificación

Los peligros psicosociales se pueden clasificar en dos categorías principales:

• Factores relacionados con la organización del trabajo: Estos factores incluyen el trabajo excesivo, la falta de autonomía, la falta de apoyo social y la incertidumbre laboral.
• Factores relacionados con el contenido del trabajo: Estos factores incluyen la monotonía, la falta de desafío, la exposición a riesgos y la violencia laboral.

Ejemplos

Algunos ejemplos de peligros psicosociales incluyen:

• Trabajo excesivo: Trabajar muchas horas o tener una carga de trabajo excesiva.
• Falta de autonomía: No tener control sobre el trabajo o la forma de hacerlo.
• Falta de apoyo social: No tener colegas o supervisores que ofrezcan apoyo.
• Incertidumbre laboral: No tener seguridad laboral o estar expuesto a cambios frecuentes en el trabajo.
• Monotonía: Hacer el mismo trabajo una y otra vez.
• Falta de desafío: No tener oportunidades de aprender o crecer en el trabajo.
• Exposición a riesgos: Estar expuesto a peligros físicos o psicológicos en el trabajo.
• Violencia laboral: Ser víctima de violencia o acoso en el trabajo.

Consecuencias

Los peligros psicosociales pueden tener una serie de consecuencias negativas para los trabajadores, como:

• Estrés laboral: El estrés laboral es una respuesta física y emocional a las demandas del trabajo que no se pueden manejar.
• Agotamiento: El agotamiento es un estado de agotamiento físico y emocional que se produce por el estrés laboral crónico.
• Depresión: La depresión es un trastorno mental que puede causar una serie de síntomas, como tristeza, pérdida de interés en actividades que solían disfrutar, problemas para dormir y cambios en el apetito.
• Problemas de salud física: Los peligros psicosociales pueden aumentar el riesgo de problemas de salud física, como enfermedades cardíacas, diabetes y trastornos musculoesqueléticos.
• Problemas de productividad: Los trabajadores que están expuestos a peligros psicosociales pueden ser menos productivos y tener más errores.
• Problemas de satisfacción laboral: Los trabajadores que están expuestos a peligros psicosociales pueden ser menos satisfechos con su trabajo.

Prevención

Los peligros psicosociales se pueden prevenir o reducir mediante una serie de medidas, como:

• Diseño de trabajo ergonómico: El trabajo debe diseñarse para que sea seguro y saludable para los trabajadores.
• Autogestión del estrés: Los trabajadores deben aprender a manejar el estrés de manera efectiva.
• Apoyo social: Los trabajadores deben tener colegas y supervisores que ofrezcan apoyo.
• Políticas y procedimientos claros: Las empresas deben tener políticas y procedimientos claros para abordar los peligros psicosociales.

Conclusión

Los peligros psicosociales son un problema importante en el lugar de trabajo. Pueden causar una serie de problemas de salud, productividad y satisfacción laboral. Es importante que las empresas tomen medidas para prevenir o reducir los peligros psicosociales.

• peligro psicosocial
• riesgos psicosociales
• estrés laboral
• agotamiento
• depresión
• salud mental
• organización del trabajo
• contenido del trabajo
• realización de la tarea

WebEn prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que. WebLos riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir. WebResumen. Con el presente artículo de revisión se pretende identificar las tendencias y nuevas orientaciones laborales sobre el riesgo psicosocial en los diferentes sectores. WebRiesgos psicosociales. Ver todo en esta sección. Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades.

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Que Es Peligro Psicosocial.

¿Sabes qué son los riesgos psicosociales?

Los riesgos psicosociales son aquellos riesgos laborales que se producen a causa de las deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo.

Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:

• Las cargas de trabajo excesivas.

• Las exigencias contradictorias y la falta de claridad de las funciones del puesto de trabajo.

• La falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y la falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.

• Una gestión deficiente de los cambios organizativos que genera inseguridad en el empleo.

• Una comunicación ineficaz, que repercute en una falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.

• El acoso psicológico y sexual, es decir, la violencia ejercida por terceros sobre un trabajador.

Este nuevo vídeo describe de forma amena qué son los riesgos psicosociales y cómo lidiar con ellos y forma parte de la iniciativa de la campaña de “Plan de lucha contra la Siniestralidad” que Mutua Balear ha puesto en marcha para evitar los accidentes en el trabajo.

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Sircon Seguros

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