El Test de Recuperación de Puntos de Perfil H (HRPT) es un método de evaluación de la calidad de los perfiles de habilidades de los candidatos a un puesto de trabajo. El test se basa en un conjunto de preguntas sobre las habilidades y experiencia del candidato, y las respuestas son evaluadas por un panel de expertos. El HRPT se utiliza para identificar a los candidatos que tienen las habilidades y experiencia necesarias para el puesto, y para comparar a los candidatos entre sí.
El HRPT es una herramienta valiosa para los responsables de contratación, ya que les ayuda a tomar decisiones informadas sobre a quién contratar. El test también es útil para los candidatos, ya que les ayuda a demostrar sus habilidades y experiencia a los posibles empleadores.
El HRPT se compone de tres partes
* La primera parte del test es una prueba de conocimientos sobre las habilidades y experiencia del candidato. La prueba se compone de preguntas de opción múltiple, preguntas de respuesta corta y preguntas de ensayo.
* La segunda parte del test es una prueba de habilidades. La prueba se compone de tareas que requieren que el candidato demuestre sus habilidades, como escribir un informe, preparar una presentación o dar una entrevista.
* La tercera parte del test es una entrevista. La entrevista se realiza por un panel de expertos, que evalúan las respuestas del candidato a las preguntas del test, su experiencia y sus habilidades.
El HRPT es una herramienta eficaz para evaluar la calidad de los perfiles de habilidades de los candidatos a un puesto de trabajo. El test es utilizado por una amplia gama de empresas, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones. El HRPT también es utilizado por gobiernos y organizaciones sin ánimo de lucro.
A continuación se presentan algunos ejemplos de preguntas del HRPT
* Pregunta de conocimiento ¿Cuál es la diferencia entre un perfil de habilidades y un currículum?
* Pregunta de respuesta corta ¿Cuáles son las cinco habilidades más importantes para el puesto de gerente de marketing?
* Pregunta de ensayo ¿Cómo utilizarías las redes sociales para comercializar un nuevo producto?
* Prueba de habilidades Escribe un informe sobre los beneficios de utilizar el HRPT.
* Entrevista ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Por qué estás interesado en este puesto?
A continuación se presentan algunos ejemplos de sitios web donde se incluye el HRPT
* LinkedIn LinkedIn ofrece un servicio de evaluación de habilidades llamado LinkedIn Skills Assessment. El servicio permite a los usuarios evaluar sus habilidades en una variedad de áreas, como la comunicación, la resolución de problemas y la gestión del tiempo.
* Indeed Indeed ofrece un servicio de evaluación de habilidades llamado Indeed Assessments. El servicio permite a los usuarios evaluar sus habilidades en una variedad de áreas, como las matemáticas, la escritura y el inglés.
* Monster Monster ofrece un servicio de evaluación de habilidades llamado Monster Assessments. El servicio permite a los usuarios evaluar sus habilidades en una variedad de áreas, como las ventas, el servicio al cliente y la atención al detalle.
El HRPT es una herramienta valiosa para los responsables de contratación y los candidatos. El test ayuda a los responsables de contratación a tomar decisiones informadas sobre a quién contratar, y ayuda a los candidatos a demostrar sus habilidades y experiencia a los posibles empleadores.
