¿Se puede despedir a alguien estando de baja?
La respuesta corta es sí, pero hay algunas excepciones.
En España, la ley laboral protege a los trabajadores de ser despedidos sin motivo justificado. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla, como cuando el trabajador comete una falta grave o cuando la empresa atraviesa una situación económica difícil.
Si un trabajador está de baja por enfermedad, la empresa no puede despedirlo por este motivo. Sin embargo, si el trabajador está de baja por más de 20 días, la empresa puede despedirlo por causas objetivas. Las causas objetivas son aquellas que están fuera del control de la empresa, como una reducción de la actividad o una crisis económica.
Si un trabajador es despedido estando de baja, puede impugnar el despido ante los tribunales. Si el tribunal considera que el despido fue injustificado, ordenará a la empresa que readmita al trabajador y le indemnice por los daños y perjuicios causados.
Aquí tienes algunos ejemplos de oraciones sobre el despido de un trabajador estando de baja
* La empresa no puede despedir a un trabajador por estar de baja por enfermedad.
* La empresa puede despedir a un trabajador por causas objetivas, como una reducción de la actividad o una crisis económica.
* Si un trabajador es despedido estando de baja, puede impugnar el despido ante los tribunales.
Aquí tienes algunas direcciones de sitios web donde se incluye información sobre el despido de un trabajador estando de baja
* El Ministerio de Trabajo y Economía Social https//www.mites.gob.es/
* La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) https//www.ceoe.es/
* La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) https//www.ccoo.es/
Espero que esta información te haya sido útil.
