Mira Se Puede Contratar A Un Trabajador Estando De Baja Médica en el vídeo
¿Se puede contratar a un trabajador estando de baja médica?
La respuesta a esta pregunta es sí, pero con algunas condiciones. En general, no se puede contratar a un trabajador estando de baja médica, ya que esto se consideraría un fraude a la Seguridad Social. Sin embargo, existen algunas excepciones.
* Si el trabajador está de baja por maternidad o paternidad, puede contratar a un sustituto sin ningún problema.
* Si el trabajador está de baja por una enfermedad o accidente que le impide trabajar en su puesto habitual, puede contratar a un sustituto para que realice las tareas que no puede realizar.
* Si el trabajador está de baja por una enfermedad o accidente que no le impide trabajar en su puesto habitual, pero que sí le impide trabajar a tiempo completo, puede contratar a un sustituto para que trabaje a tiempo parcial.
En cualquiera de estos casos, el trabajador debe informar a su empresa de su baja médica y de su intención de contratar a un sustituto. La empresa debe aceptar la contratación del sustituto y debe pagarle el salario correspondiente.
Si la empresa no acepta la contratación del sustituto, el trabajador puede denunciarla ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
A continuación, se presentan algunos ejemplos de oraciones que se pueden utilizar para solicitar la contratación de un sustituto
* Me encuentro de baja médica por maternidad y necesito contratar a un sustituto para que cuide de mi hijo.
* Me encuentro de baja médica por accidente y necesito contratar a un sustituto para que realice mis tareas.
* Me encuentro de baja médica por enfermedad y necesito contratar a un sustituto para que trabaje a tiempo parcial.
A continuación, se presentan algunas direcciones de sitios web donde se puede encontrar información sobre la contratación de un sustituto
* La Seguridad Social https//www.seg-social.es/
* El Ministerio de Trabajo y Economía Social https//www.mites.gob.es/
* La Inspección de Trabajo y Seguridad Social https//www.inaem.es/
