Motivos Para Despedir A Un Trabajador Con Contrato Indefinido

Motivos Para Despedir A Un Trabajador Con Contrato Indefinido

El despido de un trabajador con contrato indefinido es una decisión difícil que debe tomarse con mucha precaución. En España, el Estatuto de los Trabajadores (ET) regula el despido de los trabajadores indefinidos. El ET establece que el despido de un trabajador indefinido puede ser objetivo o disciplinario.

Despido objetivo

Un despido objetivo es un despido que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El ET establece una serie de causas objetivas que pueden justificar un despido objetivo, como por ejemplo

* La disminución de la demanda del producto o servicio que produce la empresa.
* La introducción de nuevas tecnologías que hagan innecesarios los puestos de trabajo de los trabajadores despedidos.
* La reorganización de la empresa, que puede implicar la modificación de los puestos de trabajo o la supresión de algunos de ellos.

Despido disciplinario

Un despido disciplinario es un despido que se produce por la comisión de una falta grave o muy grave por parte del trabajador. El ET establece una serie de faltas graves y muy graves que pueden justificar un despido disciplinario, como por ejemplo

* La falta de asistencia al trabajo sin justificación durante más de tres días consecutivos.
* El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
* El incumplimiento de las órdenes o instrucciones del empresario.
* La desobediencia grave a los superiores.
* La reiterada comisión de faltas leves en el plazo de un año.

Procedimiento de despido

El procedimiento de despido de un trabajador indefinido debe seguir una serie de pasos. En primer lugar, el empresario debe comunicar al trabajador su intención de despedirlo. La comunicación de despido debe ser por escrito y debe contener los siguientes datos

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* La fecha de despido.
* La causa del despido.
* La indemnización que le corresponde al trabajador.

Una vez que el trabajador ha recibido la comunicación de despido, tiene un plazo de 10 días hábiles para impugnar el despido. Si el trabajador impugna el despido, el caso será resuelto por un juez.

Indemnización por despido

El trabajador que es despedido con contrato indefinido tiene derecho a una indemnización. La cuantía de la indemnización depende de la antigüedad del trabajador en la empresa. Los trabajadores con menos de 1 año de antigüedad tienen derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Los trabajadores con más de 1 año de antigüedad tienen derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.

Ejemplos de motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido

* Disminución de la demanda del producto o servicio que produce la empresa.
* Introducción de nuevas tecnologías que hagan innecesarios los puestos de trabajo de los trabajadores despedidos.
* Reorganización de la empresa, que puede implicar la modificación de los puestos de trabajo o la supresión de algunos de ellos.
* Falta de asistencia al trabajo sin justificación durante más de tres días consecutivos.
* Abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
* Incumplimiento de las órdenes o instrucciones del empresario.
* Desobediencia grave a los superiores.
* Reiterada comisión de faltas leves en el plazo de un año.

Sitios web con información sobre despidos

* El Ministerio de Trabajo y Economía Social https//www.mites.gob.es/
* La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) https//www.ceoe.es/
* La Confederación Española de Sindicalistas (CC.OO.) https//www.ccoo.es/

Conclusión

El despido de un trabajador con contrato indefinido es una decisión difícil que debe tomarse con mucha precaución. El empresario debe asegurarse de que el despido sea justificado y que se haya seguido el procedimiento de despido correctamente. Si el trabajador impugna el despido, el caso será resuelto por un juez.

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