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Contrato de sustitución por baja laboral
Un contrato de sustitución por baja laboral es un contrato temporal que se celebra para cubrir la ausencia de un trabajador que se encuentra en una situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, adopción o acogimiento, suspensión del contrato por paternidad, riesgo durante la lactancia natural o por cuidado de un familiar.
El contrato de sustitución por baja laboral debe celebrarse por escrito y debe incluir los siguientes datos
* Las partes contratantes.
* El puesto de trabajo que se va a cubrir.
* La duración del contrato.
* La jornada laboral.
* La retribución.
* Las condiciones de trabajo.
El contrato de sustitución por baja laboral finaliza cuando el trabajador sustituido reincorpora al trabajo. Si el trabajador sustituido no reincorpora al trabajo al finalizar el periodo de incapacidad temporal, el contrato de sustitución puede prorrogarse por un periodo máximo de 6 meses.
Ejemplos de oraciones de contrato de sustitución por baja laboral
* El presente contrato se celebra entre nombre del trabajador sustituido y nombre del trabajador sustituto para cubrir la ausencia del trabajador sustituido por incapacidad temporal.
* El contrato tendrá una duración de número meses.
* El trabajador sustituto percibirá una retribución de cantidad euros mensuales.
* El trabajador sustituto tendrá derecho a los mismos beneficios sociales que el trabajador sustituido.
Sitios web donde se incluye información sobre contratos de sustitución por baja laboral
* Ministerio de Trabajo y Economía Social https//www.mites.gob.es/
* Servicio Público de Empleo Estatal https//www.sepe.es/
* Organización Internacional del Trabajo https//www.ilo.org/
Conclusión
El contrato de sustitución por baja laboral es un contrato temporal que se celebra para cubrir la ausencia de un trabajador que se encuentra en una situación de incapacidad temporal. El contrato debe celebrarse por escrito y debe incluir los siguientes datos las partes contratantes, el puesto de trabajo que se va a cubrir, la duración del contrato, la jornada laboral, la retribución y las condiciones de trabajo. El contrato de sustitución por baja laboral finaliza cuando el trabajador sustituido reincorpora al trabajo.
