Contrato de sustitución por baja
Un contrato de sustitución por baja es un contrato laboral entre un empleado y un empleador. Se utiliza cuando el empleado está de baja por enfermedad, accidente o maternidad. El contrato de sustitución por baja es un contrato temporal y finaliza cuando el empleado vuelve al trabajo.
El contrato de sustitución por baja debe incluir los siguientes elementos
* La identidad del empleado y el empleador.
* La duración del contrato.
* La fecha de inicio y finalización del contrato.
* El salario del empleado.
* Las funciones del empleado.
* Los derechos y deberes del empleado.
* Las condiciones de finalización del contrato.
El contrato de sustitución por baja debe ser firmado por el empleado y el empleador.
Ejemplo de contrato de sustitución por baja
Este contrato se celebra el día de mes de año entre nombre del empleado, con domicilio en dirección del empleado, y nombre del empleador, con domicilio en dirección del empleador.
El empleado acepta sustituir al trabajador nombre del trabajador que se encuentra de baja por enfermedad desde el fecha de inicio de la baja. El contrato de sustitución por baja tendrá una duración de número de días días.
El empleado percibirá un salario diario de cantidad euros. El empleado realizará las siguientes funciones
* Funciones del empleado
El empleado tendrá los siguientes derechos
* Derecho a un salario justo.
* Derecho a un descanso semanal.
* Derecho a vacaciones.
* Derecho a la seguridad social.
* Derecho a la protección contra el despido.
El empleado tendrá los siguientes deberes
* Cumplir con sus funciones de acuerdo con las instrucciones del empleador.
* Utilizar los medios y materiales puestos a su disposición de forma adecuada y responsable.
* Guardar sigilo sobre los datos de carácter confidencial a los que tenga acceso en el desempeño de sus funciones.
* Mantener una conducta respetuosa hacia sus compañeros de trabajo y superiores.
El contrato de sustitución por baja podrá finalizar por las siguientes causas
* El fin de la baja del trabajador sustituido.
* La renuncia del empleado.
* El despido del empleado por parte del empleador.
En caso de renuncia del empleado, el empleador tendrá derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
En caso de despido del empleado, el empleador tendrá derecho a descontar de la indemnización por despido las cantidades adeudadas por el empleado al empleador.
En caso de finalización del contrato de sustitución por baja, el empleado tendrá derecho a recibir una indemnización por finalización de contrato.
Este contrato se firma en dos ejemplares, uno para cada parte.
Firma del empleado
Firma del empleador
Sitios web que incluyen contratos de sustitución por baja
* El Ministerio de Trabajo y Economía Social ofrece un modelo de contrato de sustitución por baja en su página web.
* El Servicio Público de Empleo Estatal ofrece un modelo de contrato de sustitución por baja en su página web.
* La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ofrece un modelo de contrato de sustitución por baja en su página web.
* La Confederación General de Trabajadores (CGT) ofrece un modelo de contrato de sustitución por baja en su página web.
* Unión General de Trabajadores (UGT) ofrece un modelo de contrato de sustitución por baja en su página web.
